このたび、「わが社の健康宣言」に取り組むことといたしました。
弊社のような中小企業では、簡単に人材採用が出来るわけではありません。
したがって、今在籍している社員が重要な戦力であり、かつ、とても大切な財産でもあります。
「社員がいつまでも健康で明るく働ける職場づくり」
若い社員も、年配の社員も、子育て中や、介護中の社員も生き生きと働ける職場を目指して取り組んでまいります。
弊社は毎年、決算を終えた8月の第1土曜日に経営指針発表会を開催しています。本年も、令和5年8月5日、第10期経営指針発表会を開催いたしました。経営指針書に記載された 今期1年間の目標や中長期目標を達成するために どう行動するか、どう意識するかを 社員全員で共有します。 また、9期の業績に対し、 個人で実績を上げた社員には 個人賞・個人特別賞を授与しました。 さらに、コロナによる自粛が緩和された本年は 短い時間でしたが食事会も行いました。お寿司やオードブル、手でつまめるようなお菓子など用意しましたが 時間が短すぎて、全部は食べきれず(苦笑)女性陣で小分けにして希望者が持ち帰ることに。
食事の時間中に、本年もお楽しみ抽選会を実施。1等はペア温泉宿泊! 引き当てたのはベトナムのエンジニアの方でした。誰と旅行に行くのかな?第9期は、上期はたくさんの受注を頂いておりましたが下期は米国による中国への半導体輸出規制の影響など他の製造業と同様、弊社も厳しい経営状況となりました。一方で、ベトナムエンジニア2名や新卒1名など若い社員を迎えることができ、新しい価値観や考え方を受け入れる年になりました。 第10期も、さらなる発展を目指し、社員一丸となって取り組んでまいります。
4月1日、新卒社員1名が入社しました。新入社員の門出を祝福するとともに、ともに歩み、ともに成長していくことを一緒に喜ぶことが出来る、そんな企業でありたいと思います。写真は、4月3日に行われた兵庫県中小企業家同友会主催の合同入社式に出席した様子です。
弊社は毎年、決算を終えた8月の第1土曜日に経営指針発表会を開催しています。本年も、令和4年8月6日、第9期経営指針発表会を開催いたしました。経営指針書に記載された 今期1年間の目標や中長期目標を達成するために どう行動するか、どう意識するかを 社員全員で共有します。 また、8期の業績に対し、 目標達成した部署には業績賞を、 個人で実績を上げた社員には 個人賞・個人特別賞を授与しました。 さらに、経営指針発表会の終わりには 初めてお楽しみ抽選会を実施しました。 1等は温泉宿1泊2日二食付きペアチケット。 他にもブランド牛など豪華景品を用意しました。 第8期は新型コロナウイルス感染が拡大する一方、半導体不足の影響により、半導体業界のお客様を中心に多くの受注をいただくことができました。また、グループ会社である森合精機株式会社から在籍出向という形で社員を迎え、社外からの新しい風が吹き込みました。大きく飛躍を遂げた1年になったと受け止めています。 第9期も、さらなる発展を目指し、社員一丸となって取り組んでまいります。
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